 摘要：人文关怀对企业思想政治工作重要且关键，要领悟其奥义，克服不足，强化实践，让其发挥凝聚人心和推动发展效用，塑造充满人文关怀的现代化企业。 关键词：人文关怀 思想政治工作 一、深度领悟人文关怀之要义 人文关怀，实则为对人的深切关怀，突出对人的尊重、理解与关爱。于企业思想政治工作而言，其具体呈现在关注员工内心世界、情感需求、个人发展等层面。这不单是情感上的抚慰，更是能激发员工积极性与创造力的强大力量，让员工感知自身于企业中拥有独特价值与地位，而非仅为生产工具。 二、企业目标达成需以人文关怀为基 企业思想政治工作的核心目标在于凝聚员工共识、激发员工动力，而人文关怀恰是达成此目标的关键路径。当员工于工作中体会到关怀时，会更认同企业价值观与目标，进而增强对企业的归属感与忠诚度。人文关怀还可助力员工更好应对工作压力与挑战，维持良好心理状态，提升工作效率与质量。此外，其能营造积极向上的企业文化氛围，吸引更多优秀人才加入，为企业持续发展筑牢根基。 三、直面人文关怀实行中的不足 虽人文关怀的重要性愈发凸显，但在实际操作中，诸多企业仍存短板。部分企业过度注重经济效益，漠视员工情感需求；有的企业关怀举措流于形式，缺乏针对性与实效性；还有些企业沟通机制存在漏洞，致员工意见难表达，问题难妥善解决。这些不足影响企业政治工作成效，束缚企业发展。 四、强化企业政治工作中的人文关怀实践 改进上述问题，首先需管理者转变观念，将人文关怀纳入企业发展核心战略。应强化与员工的交流，深入洞悉他们的需求与建议，并据此制定有效的关怀策略，如提供更多职业发展机遇、优化工作环境、关注员工健康等。同时，构建高效的反馈系统，及时评估关怀措施效果并予以调整优化。亦可通过举办多元的企业文化活动增强团队凝聚力，让人文关怀扎根企业文化。 总之，人文关怀于企业思想政治工作中地位关键。唯有深刻领悟并切实践行人文关怀，方可让企业思想政治工作真正发挥凝聚人心、推动发展之效用。企业管理者应勇挑重担、积极有为，持续探索创新人文关怀的方式方法，为企业长远发展奠定坚实基础。让我们携手奋进，共同塑造充满人文关怀的现代化企业。(河南交通投资集团有限公司驻马店分公司 孟玉宝)
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