 中国二十二冶集团一公司高度重视后备干部队伍建设，不断加大优秀年轻干部的培养使用力度。在公司统一指导下各系统结合实际着手开展岗位竞聘、后备干部竞聘、岗位练兵等活动，经考试、述职、答辩等对各系统人员进行全面考察，充分了解公司员工对本职岗位的认识、工作思路、工作目标、管理理念和管理能力等，从而遴选出一批专业素质优、业务能力强的人才队伍。目前安全、工程和财务系统已分别结合实际开展了岗位竞聘、后备干部竞聘、项目经理分级评审和岗位练兵等活动，接下来各系统将陆续组织相关活动，不断培养造就能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的干部队伍，不断提升企业的综合竞争力。 此外中国二十二冶集团一公司机关召开“机关党员先锋岗活动”启动会，旨在通过党员岗活动进一步激发公司机关广大职工干事创业热情，提高服务能力。与此同时各项目党支部纷纷结合项目实际，深入开展特色品牌党建活动，通过创建特色党支部，以党员先锋带领广大员工立足本职岗位，为项目实现创优创效创品牌的任务目标不断奋斗。 最后中国二十二冶集团一公司充分结合公司生产实际，坚持围绕“四个有利于”创新开展“党建+业务”活动，推进党建工作深度融入施工生产经营。通过党建+营销、党建+管理、党建+安全、党建+质量、党建+清欠等创新载体，开展“两金”清欠专项竞赛，质量、安全知识竞赛等活动，让党建工作全方位融入施工生产经营。中国二十二冶集团一公司党委以党员先锋岗、特色品牌支部创建、“党建+业务”等系列活动积极寻求“党员登高计划”和管理效率百日提升活动契合点，创新拓展党员发挥作用的方式和载体，把党员组织起来，把职工动员起来，形成党组织带党员创效、党员带群众创新，凝聚干事创业强大合力的良好氛围。 天下大事，必作于细。提高管理水平是推进企业发展的必然要求，中国二十二冶集团一公司将继续按照“强基提质、效益再提升”主题主线阔步前进。 |
